Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Kepercayaan Pemberdayaan SDM lalu Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) serta perubahan berkelanjutan , guna mengupayakan ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, serta kompetensi karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang digunakan harmonis dan juga kolaboratif.
“Kami tidak ada hanya saja fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang tersebut mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus membantu perkembangan perusahaan juga perkembangan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim telah lama mencatat berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama pada Indonesia pada Februari, serta revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi lalu kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus memacu keberlanjutan operasional juga meningkatkan kekuatan kedudukan perusahaan di area industri.
Untuk menjamin keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah dilakukan mengimplementasikan sebagian langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi kedudukan perusahaan lalu penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui kegiatan talent acquisition, dan juga pelatihan kemudian pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami di menggalang ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya meningkatkan kekuatan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang dimaksud mengupayakan perkembangan individu kemudian organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang digunakan dijalankan telah lama berhasil menguatkan kompetensi karyawan pada berbagai bidang. Salah satu kegiatan unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Rencana (ODP), yang dimaksud dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis lalu profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang mana terintegrasi dengan proses sertifikasi, menegaskan setiap partisipan mempunyai potensi untuk mengembangkan karier merek secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang mana menggalang metamorfosis hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, dan juga implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk meyakinkan keberlanjutan industri yang selaras dengan keinginan lingkungan.
