JAKARTA – Direktur Informan Daya Orang (SDM) serta Umum BPJS Kesehatan, Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., AAK, pada pemaparannya pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2024, memacu berbagai inisiatif konkret yang digunakan telah dilakukan kemudian terus dijalankan oleh BPJS Kesejahteraan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang dimaksud inklusif serta adil.
Event prestisius tahunan ini mengusung tema “A Force for Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045,” dengan fokus pada konstruksi SDM yang tersebut berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. Wadah ini dihadiri oleh para pakar nasional dan juga internasional yang digunakan kompeten pada dunia SDM untuk mengkaji strategi serta pengembangan di pengembangan SDM yang digunakan lebih besar baik.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Lebih dari Sekadar Angka Dalam turnamen kegiatan ini, Andi Afdal (Direktur SDM dan juga Umum BPJS Kesehatan) menyoroti pentingnya peran DEI di menyokong peningkatan usaha yang berkelanjutan.
Melalui materi presentasinya, “From ROI to DEI, Why Diversity Makes Your Business Better”, beliau menekankan bahwa keberagaman pada sebuah organisasi tak hanya saja sekedar angka, tetapi juga merupakan pembangunan ekonomi yang menguntungkan. “DEI tidak hanya saja tren semata, tetapi merupakan fondasi bagi bidang usaha yang tersebut tangguh serta inovatif,” ujar Andi Afdal.
Lebih lanjut, DEI dapat menyokong lingkungan kerja yang digunakan inklusif sehingga dapat memaksimalkan peluang seluruh karyawan juga memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Bidang Kesehatan juga menunjukkan keseriusannya pada menggalakkan partisipasi perempuan pada level kepemimpinan. Hingga pada waktu ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Pusat (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender di tempat lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan pada tempat strategis merupakan langkah penting di mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, pada mana SDM yang tersebut beragam juga inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Bidang Kesehatan juga sudah menginvestasikan sumber daya yang signifikan pada pengembangan SDM yang inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) lalu kegiatan WAJAR PATUH, BPJS Aspek Kesehatan memberikan prospek yang mirip bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang tersebut memiliki peran ganda sebagai profesional juga ibu rumah tangga.
“Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang dimaksud inklusif serta adil bagi seluruh karyawan,” ujar Andi Afdal. “Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045.”
Kehadiran Andi Afdal menghadirkan perspektif strategis di meningkatkan kinerja sumber daya manusia pada organisasi besar seperti BPJS Kesehatan. Dengan menjalankan seluruh kantor cabang yang tersebar pada seluruh Indonesia khususnya pada bidang SDM kemudian Umum, Andi Afdal miliki pengalaman nyata di menerapkan kebijakan DEI yang dimaksud terbukti berdampak pada optimalisasi pelayanan publik.
Kebijakan yang dimaksud telah lama diterapkan yang disebutkan dapat menjadi inspirasi yang tersebut relevan bagi berbagai organisasi, baik sektor masyarakat maupun swasta, yang mana berupaya meningkatkan kinerja melalui strategi SDM yang digunakan inklusif.
